L’esprit de collaboration, ou son absence, affecte directement la productivité, la qualité de vie, ainsi que la santé physique et mentale des équipes.
Team Building et consolidation d’équipe selon vos besoins
Nous pouvons vous proposer des démarches correspondant à chaque phase de votre organisation.
- Si vous désiriez maintenir votre harmonie par une approche préventive. Voyez ici les avantages de la prévention.
- Quand vous entrez ou vous préparez à entrer dans une période de changement. Quels contextes exigent d’aider les équipes à s’adapter?
- Lorsque l’enthousiasme et la solidarité des collègues révèlent des signes d’essoufflement. Découvrez des conditions de travail pouvant éprouver votre solidarité.
- Au moment où les tensions commencent à peser lourd sur la productivité et le moral de vos troupes? Voici les signaux d’alerte à suivre de près.
Des options à votre portée
Vous pouvez chercher de l’aide ou aussi amorcer par vous-mêmes votre réflexion. Voici comment nous pouvons vous accompagner.
Par des descriptions et des évaluations en ligne d’activités de Team Building
L’expression « Team Building » est habituellement utilisée pour désigner une activité prévue pour un moment spécifique (quelques heures ou quelques jours). Il désigne donc des activités concrètes, souvent ludiques.
Notre suggestion
Le Team Building atteint plus directement ses objectifs et fait courir beaucoup moins de risques lorsque les gestionnaires l’utilisent à des fins préventives. Il contribue aussi à la marque employeur.
Saviez-vous que…
La chercheuse Janick Raymond (2015) prévient les gestionnaires qu’ils doivent d’attendre à de retrouver devant un choix quasi infini de proposition et de solutions possibles. Parmi les gestionnaires qu’elle a interrogés, certains ont mentionné des objectifs précis tandis que d’autres disent viser à entretenir l’esprit convivial par des sorties à teneur plus ludique et décontractée.
La majorité des gestionnaires des firmes de TB ont reconnu avoir des demandes de clients concernant des besoins différents, mais associés à la même terminologie de TB, tout comme l’ont démontré les recherches web. D’un côté, il y a une demande pour des activités ludiques qui, pour l’essentiel, alimentent la motivation et l’appartenance des employés à l’organisation. De l’autre se trouvent des demandes plus «sérieuses» où l’on fait mention de problèmes nécessitant une prise en compte des caractéristiques spécifiques d’une organisation.
De même, du côté des experts consultés, la règle varie. Certains incitent à profiter de ces activités pour se fixer des objectifs précis ou encore, en tirer des observations qui pourront ensuite guider leurs actions. D’autres préfèrent ne surtout pas partir avec des attentes trop spécifiques, pour laisser les partenaires d’équipe se laisser découvrir plus librement. Quel que soit votre choix, vous devez trouver une activité qui s’adapte aux profils de ceux que vous voulez voir participer.
Notre page de recherche vous permet d’ailleurs de préciser votre demande, en fonction de vos exigences des commodités nécessaires (ex. salle de conférences, stationnement) ou des limitations de vos participants.
Par des articles partageant un savoir-faire en consolidation d’équipe
Le terme « consolidation d’équipe » est utilisé beaucoup plus souvent par les consultants, qui affirment souvent qu’une activité ludique ne suffit pas pour tout arranger, surtout lorsqu’il s’agit d’une situation de crise ou d’une restructuration majeure.
Cette approche comprend alors généralement une analyse préliminaire et des changements qui doivent s’instaurer au quotidien. De nombreux experts se penchent sur l’importance de cette vision globale dans nos articles d’actualité.
Notre suggestion
Choisir entre une démarche sérieuse de consolidation, et le plaisir du Team Building, n’est pas nécessaire. Au contraire, mieux une activité, même de loisir, sera planifiée, meilleures en seront les retombées. Les activités de consolidation incluent aussi souvent des moments de Team Building, que ce soit pour relâcher la pression, pour favoriser une prise de conscience ou pour célébrer les avancées.
De façon plus pragmatique, ces activités motivent les employés à participer à l’exercice de consolidation ou à en garder un souvenir positif.
Par des conseils personnalisés
Toutes ces options vous tentent, mais vous ne voulez pas vous tromper en choisissant la vôtre? Vous pouvez communiquer avec nous. Nous vous aiderons à cibler les lieux, les experts et les activités qui vous conviennent (service rémunéré).